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　　石紅梅
　　如何以“基層組織建設鞏固年”為契機，著力夯實基層基礎，凝聚黨員幹部力量，推動基層組織科學發展、跨越式發展？筆者認為，要堅持“四個圍繞”：
　　圍繞樹立正確導向選準用好幹部。用人導向正確，才能激發幹部隊伍的活力，才能把幹部的心思和精力引導到推動經濟社會上來。要註重從基層工作一線選拔領導幹部，按照德才兼備、以德為先的用人標準，大力培養和使用靠得住、敢擔當、肯幹事、口碑好、作風正的幹部，及時調整品德不適宜擔任現職、能力達不到崗位要求、不能勤勉盡職履責、工作業績長期滯後、不遵守廉政規定的幹部，讓真正讓講大局的幹部受器重，敢擔當的幹部擔大任，肯幹事的幹部有舞臺，作風正的幹部不吃虧，選準用好幹部，選優配強領導班子。
　　圍繞深化幹部人事制度改革激活力。要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄深化幹部人事制度改革。推行幹部選拔任用票決制、公示制、試用期制和四項監督制度，探索幹部選任新模式，強化幹部德才評價，完善幹部考核評價機制，突出對幹部德的考核。選派優秀幹部到上級機關單位或發達地區掛職鍛煉、到基層掛點鍛煉。大膽啟用能力強、素質好、懂經濟、善管理的年輕幹部，樹立重基層、重實效、重創新的幹部選任導向。著力推進幹部交流互動機制，加大偏遠鄉鎮與城郊鄉鎮之間橫向交流、縣直機關與鄉鎮之間的上下交流，促進幹部交流的常態化、規範化、制度化。著力加強競爭性選拔，全面推行公開選拔、競爭上崗、公推差選，規範幹部初始提名權，確保選拔任用公開、公平、公正。
　　圍繞夯實基礎提升基層黨建科學化水平。推進三大制度創新，即不合格黨員處置、農民黨員黨費“自報評議”制和黨員積分制精細化管理，加強黨員隊伍的先進性和純潔性建設，激勵黨員立足本職崗位，發揮模範作用。認真落實“一定三有”，完善“四議兩公開”工作法，著力整頓軟弱渙散基層黨組織，加強新一屆鄉村班子建設。切實抓好黨員、黨代表、村主幹和大學生村官四支隊伍建設。全面推行黨代表任期制，試行鄉鎮黨代會年會制，組織黨代表為黨委決策提供依據。
　　圍繞構建人才集聚體系推進人才強縣戰略。加強人才隊伍建設，積極推進人才工作與項目建設對接，完善有關配套政策，健全黨管人才和人才發展調控機制，搭建發展、激勵、服務“三大平臺”，優化人才發展和使用環境，制訂人才優惠政策，設立人才工作專項資金，支持高層次人才創業創新、產業扶持和人才獎勵，讓優秀人才引得進、流得動、提得高、幹得好。
　　（作者系龍山縣委常委、縣委組織部部長）　　（原標題：堅持“四個圍繞” 夯實基層基礎）